Direktversicherung - Betriebliche Altersvorsorge - Entgeltumwandlung
Jeder Arbeitnehmer hat
das Recht, mit einer Gehaltsumwandlung für seine Altersrente zu sparen. Jeder Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die betriebliche Altersvorsorge in seinem Unternehmen möglich ist.
Die Direktversicherung ist eine Form davon.
Die Beiträge zur Direktversicherung können entweder vom Arbeitgeber allein getragen werden oder vom Arbeitnehmer, dieser übernimmt sie allein im Rahmen der Entgeltumwandlung. Alternativ beide beteiligen sich an der Direktversicherung.
Der Anteil des Arbeitnehmers wird direkt vom Bruttolohn abgezogen. Daher entfallen Steuern und Sozialabgaben auf diesen Teil des Gehalts.*Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde ab 01.01.2018 die Steuerfreiheit für die Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG auf 8 % der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (West) angehoben. Beiträge, für die die Pauschalbesteuerung nach § 40 b EStG a.F. (bis 31.12.2008) in Anspruch genommen wird, sind von diesen 8 % abzuziehen.
Die steuerfreien Höchstbeiträge für Direktversicherung, Pensionsfonds (§ 3 Nr. 63 EStG) erhöhen sich in 2019 auf 6.432 € p. a. = 536 € monatlich.
Die Beitragsmessungsgrenzen in der Rentenversicherung steigen im Jahr 2019. Die Beitragsbemessungsgrenze West wird 2019 auf EUR 6.700 erhöht, jährlich sind dies EUR 80400.
- Attraktiv wenn der Arbeitgeber die Beiträge - teilweise oder ganz – zahlt.
- Attraktiv
wenn Sie Mitglied in einer privaten Krankenversicherung sind. Denn dann müssen Sie bei Auszahlung der Versicherung keine Sozialabgaben zahlen
- Wenn Sie gesetzlich Krankenversichert sind, werden Sie volle Beiträge in die gesetzliche Krankenkasse und die gesetzliche Pflegeversicherung leisten müssen.
- Die
Direktversicherung wird vom Arbeitgeber angeboten und das Produkt ist der Regel nicht frei wählbar sondern dem Mitarbeiter werden feste Produktlösungen angeboten.
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