Direktversicherung - Betriebliche Altersvorsorge - Entgeltumwandlung

 

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, mit einer Gehaltsumwandlung für seine Altersrente zu sparen. Jeder Arbeitgeber muss dafür sorgen, dass die betriebliche Altersvorsorge in seinem Unternehmen möglich ist.

Die Direktversicherung ist eine Form davon.

 

 

Die Beiträge zur Direktversicherung können entweder vom Arbeitgeber allein getragen werden oder vom  Arbeitnehmer, dieser übernimmt sie allein im Rahmen der Entgeltumwandlung. Alternativ beide beteiligen sich an der Direktversicherung.

 

Der Anteil des Arbeitnehmers wird direkt vom Bruttolohn abgezogen. Daher entfallen Steuern und Sozialabgaben auf diesen Teil des Gehalts.*Durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde ab 01.01.2018 die Steuerfreiheit für die Entgeltumwandlung nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG auf 8 % der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (West) angehoben. Beiträge, für die die Pauschalbesteuerung nach § 40 b EStG a.F. (bis 31.12.2008) in Anspruch genommen wird, sind von diesen 8 % abzuziehen.

 

Die steuerfreien Höchstbeiträge für Direktversicherung, Pensionsfonds (§ 3 Nr. 63 EStG) erhöhen sich in 2019 auf 6.432 € p. a. = 536 € monatlich.

 

Die Bei­trags­mes­sungs­gren­zen in der Ren­ten­ver­si­che­rung stei­gen im Jahr 2019. Die Bei­trags­be­mes­sungs­grenze West wird 2019 auf EUR 6.700 erhöht, jähr­lich sind dies EUR 80400.

 

  • Attraktiv wenn der Arbeitgeber die Beiträge - teilweise oder ganz – zahlt.
  • Attraktiv wenn Sie Mitglied in einer privaten Krankenversicherung sind. Denn dann müssen Sie bei Auszahlung der Versicherung keine Sozialabgaben zahlen

     
  • Wenn Sie gesetzlich Krankenversichert sind, werden Sie volle Beiträge in die gesetzliche Krankenkasse und die gesetzliche Pflegeversicherung leisten müssen.
  • Die Direktversicherung wird vom Arbeitgeber angeboten und das Produkt ist der Regel nicht frei wählbar sondern dem Mitarbeiter werden feste Produktlösungen angeboten.
     
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Mein Service, von der Beratung, über den Vertragsabschluss bis zur weiterführenden Betreuung ist selbstverständlich kostenlos. Meine Ansprüche richten sich an die Gesellschaft,  für die der Kunde sich beim Abschluss entschieden hat.

 

 

 

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